K港を職場に選んだ理由

入社してすぐにサービス責任者として働くことができることが一番の決め手でした。他の会社にも数社受かりましたが、入社すぐに自分のやりたい仕事に就くことができることができるK港ステーションに決めました。

前職は介護施設で働いていました。介護を含めた違う仕事をしてみたく転職活動をしていました。サービス責任者は、入社後すぐに任せてくれる会社はなく、数か月、6カ月程度はヘルパーとして働いた後にサービス責任者に昇格するパターンが多い中、K港はすぐにサービス責任者として働くことが出来、早くから経験を積むことが出来ました。

解説
一般的に、サ責（サービス責任者）とヘルパーさんとは月給で5万円以上違いがあります。入社直後、サ責候補者としてヘルパースタート、3から6カ月ヘルパーの給料でいることがほとんどですが、K港ステーションは、初月からサ責スタートできました。それが大きな魅力でした。

K港の良いところは、気心知れた仲間がいえるので働きやすい。給料がいいこと。

家から近い
訪問看護の仕事を探してた。前職と給料が近かった。「オンコール」当番は相談に乗ってもらえた。必ず向かわなければならない、などではなく、可能なことは電話対応してもいい。

解説
オンコールとは、利⽤者さんとその家族、ヘルパーさんが看護師に相談したい、困った事がある時にかけるものです。昼夜問わずかかってきます。それぞれの看護ステーションでのルールがありますが、オンコールが来たら「必ず現場に向かう」ことを強制しているステーションが多いです。

残業がない

解説
看護師の世界で残業がない、というのは珍しいです。夜勤があったり、準備や跡かたずけなどのつけられないサービス残業が多い。

土日祝が休み

解説
訪問看護の職種では、⼟⽇休み、夏季休暇、年末年始休みはない。⽣きている⽅対象のサービスだから。K港も訪問介護の部⾨は年中無休です。

夏季休暇がある。
年末年始に休みがある。
ボーナスがある。
他の訪問看護だと、⽉給しかないが、K港は別でボーナスが出る。

解説
⼀般的な表⽰では年収〇〇万円の中に、ボーナスは含まれている。K港は、表⽰されている額と別にボーナスが出る。ただし、売り上げに対してなので、利益の薄い部署はボーナスも他部署より少ないこともあった。基本給が⾼いところは、ボーナス出ないのが当たり前になっています。